El poder de las mujeres en
la administración de PH
Las mujeres líderes de
todas las edades y de
todos los ámbitos sociales, juegan un papel
decisivo en el crecimiento de la
propiedad horizontal. Recientemente se conmemoro el Día
Internacional de la Mujer, estamos celebrando sus logros, su
inspirador trabajo como administradoras del patrimonio de
todos los que vivimos en propiedad horizontal; además de
compartir sus demandas para
conseguir copropiedades prósperas y equitativas.
En estas fechas dedicadas a engrandecer el poder de la mujer y
para responder a los desafíos de
hoy en día necesitamos de modelos sociales y económicos basados en la inclusión. Las mujeres
en toda su diversidad suponen
una fuerza increíble de cambio a
todos los niveles, hoy en día, su
liderazgo es fundamental si queremos avanzar hacia una PH más
sostenible.
Los obstáculos para el liderazgo de las mujeres en la administración de propiedad horizontal
son numerosos y estos incluyen
estereotipos negativos sobre sus
funciones y capacidades.
A pesar de esto, de forma repetida e
incluso durante la pandemia, las
mujeres han demostrado una capacidad extraordinaria para liderar, ser decisivas, estar informadas
y mostrar capacidad, además de
proporcionar respuestas eficaces
frente a la responsabilidad de administrar copropiedades.
La solidaridad y el poder colectivo demostrado por líderes femeninas, a la hora de abordar las
numerosas actividades que implican administrar una copropiedad,
han contribuido a producir un
cambio sostenido real y positivo, dado que las administradoras
dentro de sus funciones universales, como lo expresa Fayol -1986
- ingeniero e investigador francés
conocido por haber formulado la
Teoría Clásica de la Administración-, orientadas a la previsión
-o planificación-, la organización,
el mando, la coordinación y el
control; desarrollan su actividad
“profesional“ dependiendo de
sus propios criterios y su experiencia en el campo, además de
compaginar su trabajo diario con
la atención del hogar, de tal forma que lograr los objetivos, es un
gran desafío.
En el sector de la administración
de propiedad horizontal, el papel
de la mujer trasciende; son líderes
activas en importantes decisiones para la sostenibilidad de las
copropiedades del país, algo que
merece reconocimiento, a propósito del Día Internacional de
la Mujer que se celebró el pasado 8 de marzo. En consecuencia,
solo basta recordar a todas estas
mujeres maravillosas que a través
de su dedicación y permanente
interés por actualizarse en los diferentes espacios de capacitación
y de mejora de su competencia,
que ofrece el sector, están forjando un camino más próspero y con
mayor proyección de crecimiento
y sostenibilidad.
Mencionar nombres, faltaría
espacio en este medio de comunicación, que justamente es
dirigido por una administradora
de propiedad horizontal, quien
trabaja incansablemente por un
sector unido y equitativo, Luz
Dary Nieto y así desde este medio escrito le rendimos un sincero homenaje, exaltando el coraje,
compromiso y responsabilidad
de todas y cada una de las mujeres administradoras, abogadas,
contadoras, revisoras fiscales, aseadoras, conserjes, vigilantes,
asistentes logísticas y en fin todos los cargos que desempeñan
en los diferentes roles de una copropiedad, centro comercial, clínica, entre muchos otros, dentro
del mundo de la administración
de la PH.
Este reconocimiento nos comprometa a recordar las luchas
que por años las mujeres han
dado, por lo que en pleno 2024
debemos celebrar sus logros,
pero además reconocer lo que
falta para seguir borrando las
brechas de género, combatir la
violencia que muchas sufren desde escenarios laborales -incluidas las copropiedades- y llevar
al administrador de conjuntos
residenciales y edificios a afianzar
sus conocimientos para ser un
profesional preparado de manera integral, con una sólida formación en relaciones humanas e interpersonales, así como técnica
y tecnológica, es decir, hábil en
el manejo de los procesos administrativos en las áreas de planificación, organización, integración,
dirección y control.
Por lo tanto,
es importante tanto la unión del
sector en campañas asertivas de
capacitación, así como la unión
de los gremios para forjar una
mayor visibilidad ante el gobierno y de esta forma, lograr una
visibilidad unificada que coordine esfuerzos humanos y materiales para el logro de los objetivos
de crecimiento y fortalecimiento
económico y social, no solo del
sector de PH, sino del país.
