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ENTREVISTA 9
www.prhopio.com • Bogotá, Colombia, Junio 2024
Empresarios que siguen generando empleo y crecimiento

del empresariado colombiano, te-
nemos la obligación de creer en
creyendo en el país nuestras capacidades, tener la es-
nosotros, en nuestros productos y

peranza de que vendrán tiempos
mejores y que esta crisis también
será pasajera.

La invitación para nuestros co-
nnovance Elevators es una
legas, nuestra competencia y en
empresa de mantenimiento
general para todos los empresa-
de transporte vertical, con
rios del país, es a seguir creyendo
Imás de 7 años de experien-
en lo nuestro, seguir trabajando
cia en el mercado, en cabeza
duro con honestidad, honradez,
de un gran líder honesto,
transparencia, cumpliendo las le-
trabajador, emprendedor, yes, aplicando y acatando las nor-
el Ingeniero Electrónico mas de seguridad y sobretodo
Fabián Burgos Méndez, dándole buen trato a los emplea-
boyacense, casado y dos y dando buen servicio, tanto
con dos hijos, con 17 al cliente interno como al cliente
años de experiencia externo. Nosotros somos los que
en esta actividad, hacemos país, aportamos a su
con presencia en do algún siniestro es porque crecimiento y nadie más va a tra-
Bogotá, Medellín, alguien manipulo el equipo bajar por nosotros.
Villavicencio, Buca- de una manera inadecuada.
ramanga, Barranqui- Esta es una clara muestra de que
lla, Cali, Santa marta han vuelto por servicio y es lo que Nuestra proyección como sí se puede tener empresas exito-
y próximamente en Pereira. les da la confianza y satisfacción empresa es muy optimista, cree- sas en Colombia, se debe trabajar
de ser una de las mejores empre- mos que a pesar de que todos muy duro, pero es posible seguir
sas en el mercado colombiano. hablan de una situación difícil y creyendo en lo nuestro, existen
Su mayor logro en este trabajo consideran que es mejor irse del las crisis y pasarán, luego vendrán
ha sido la psicología, aprender a Tenemos un proceso de selec- país, nosotros a pesar de todo otras, pero no por eso tenemos
entender al cliente interno y el ex- ción mixto, unos empleados nue- esto seguimos creciendo y con- que desistir, la lucha debe ser
terno, considera que es su mayor vos para formarlos y otros experi- sideramos que debemos seguir constante con amor y fe.
riqueza, saber qué capacidades mentados que han sido formados
tiene cada uno y ayudar a poten- por nosotros mismos, para que
ciarlos para que entre todos ayu- nos ayuden a formar a los nue-
den al crecimiento de la compa- vos y evitar precisamente, tener
ñía, cuenta con 82 empleados de que contratar personal con expe-
planta y otros tantos contratistas. riencia pero con vicios adquiridos,
que ya no son funcionales para
En estos 7 años se han ido de nosotros; el proceso de contrata-
su empresa unos 10 empleados, ción es demasiado costoso, sobre
la mayoría por mejor salario, en todo en este campo de transporte
Innovance Elevators se capacitan y vertical, porque siempre se deben
luego se van con la competencia, contratar dos personas – técnicos-
pero esa también es una de sus es la productividad de uno pero el
grandes satisfacciones, saber que sueldo para dos.
ha aportado al crecimiento perso-
nal y a mejorar la calidad de vida Una de sus experiencias no tan
de sus empleados, por ejemplo la gratas en el trabajo que realiza,
empresa le paga el 30% del se- es cuando encuentra un cliente
mestre a quienes deciden hacer que le exige valores agregados
una carrera universitaria, no se para poderles dar un contrato,
les hace firmar ningún acuerdo, por principio ese no es un cliente
obviamente se les exige un poco para su empresa, prefiere hacerse
más que a los otros, como retri- a un costado antes que incurrir en
bución mientras estudian, pero si esos temas tan delicados, es un
al culminar su carrera no hay don- convencido de que los principios
de ubicarlos laboralmente dentro no se negocian, considera que ese
de la misma compañía, no hay ha sido parte de su éxito y buen
problema en ayudarles incluso a nombre, el actuar correctamente
ubicarse en otra empresa que sí siempre paga bien, asegura el Ing.
les pueda dar el cargo acorde a Burgos.
lo que estudiaron y mejoren sus
ingresos, la empresa es del pensa- A la fecha no ha tenido ningún
miento, de que no se les puede qui- siniestro en los equipos que ha te-
tar, lo que no se les puede dar, tam- nido bajo mantenimiento con su
bién tienen la gran satisfacción de empresa. La mayoría de los acci-
volver a recibir a 4 de los 10 que dentes en transporte vertical su-
se fueron por mejor salario y eso ceden por la manipulación de un
es gracias al buen trato y mejor tercero, estos equipos bien man-
calidad de vida; de igual manera, tenidos son muy seguros, si uno
clientes que se han ido por precio, investiga, siempre que ha sucedi-